Dla studentów mikropoświadczenia są okazją do potwierdzenia pozaprogramowej edukacji, która służy rozwijaniu zainteresowań oraz zdobywaniu nowych, konkretnych umiejętności. Jak podejść do mikropoświadczeń, by jak najlepiej wykorzystać ich potencjał podczas studiów? Czytaj dalej, a dowiesz się: Mikropoświadczenia – uzupełnienie tradycyjnej edukacji Tradycyjna edukacja nie zawsze wystarcza, aby sprostać wyzwaniom współczesności. Choć zdolność krytycznego myślenia czy zapamiętania […]

Z danych GUS wynika, że poziom bezrobocia w Polsce jest dość niski i wiele wskazuje na to, że sytuacja na rynku pracy ustabilizowała się. Jednak nie wszędzie i nie w każdym zawodzie. Wciąż jest wiele profesji, w których wielu kandydatów o bardzo podobnych kwalifikacjach ubiega się o to samo stanowisko. Z drugiej strony są też zawody, w których kandydatów do pracy w ogóle brakuje. Można to potraktować jako okazję do przemyślenia własnej kariery. W jaki sposób?

Tegoroczni maturzyści podejmują obecnie kluczowe decyzje - co dalej, kim być w przyszłości, jaką pracę wykonywać? Dziś jest to o tyle trudne, że w związku z szybkimi przemianami technologicznymi docierają do nich informacje, że część zawodów może wkrótce przestać istnieć, a wiele osób prędzej czy później będzie musiało się przekwalifikować. Mimo to, jak wynika z badań, młodzi ludzie optymistycznie myślą o swojej przyszłej karierze zawodowej. Jakie są możliwe ścieżki? Do czego mogą się przydać mikropoświadczenia?

Mikropoświadczenia to nie tylko wygodne narzędzie pozwalające potwierdzać umiejętności ich posiadacza, lecz także doskonała motywacja do nieustannego rozwoju przez całe życie. Jednak to wciąż nie wszystkie korzyści z mikropoświadczeń.

Rekordowo niska stopa bezrobocia rejestrowanego, 5,1% w kwietniu 2024, lokuje Polskę w czołówce krajów UE z najmniejszą liczbą osób pozostających bez pracy. Tymczasem aż 77% europejskich pracodawców ma problemy ze znalezieniem pracowników o odpowiednich kompetencjach.

Nasz projekt prowadzony w Instytucie Badań Edukacyjnych to odpowiedź na ogólnoświatowe trendy technologiczno-edukacyjne i wynikające z nich zalecenia administracyjne wspólnoty europejskiej.

O mikropoświadczeniach mówi się nie tylko jako o nadziei edukacji, lecz także szansie dla wszystkich uczestników rynku pracy, z różnym doświadczeniem i w każdym wieku. Dziś przyjrzymy się możliwościom, jakie mikropoświadczenia dają dwóm różnym grupom: osobom po 50. roku życia i juniorom.